Молдова плюс гендерное равенство. Гендерные аспекты дискриминации



Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важных принципов трудового права. Нормы о запрете дискриминации содержатся в Всеобщей декларации прав человека, многочисленных Конвенциях и других нормативно-правовых актах. Но существующие запреты часто оказываются чисто формальными, и их нарушение начинается уже с момента поиска подходящей работы.



Не смотря на то, что работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу, газеты и интернет ресурсы изобилуют объявлениями, где среди предъявляемых требований, указываются возраст, пол, семейное положение или другие признаки дискриминации. Среди них часто встречаются и требования к внешним данным (привлекательность, рост, телосложение и др.).

Для примера рассмотрим объявление о вакансии секретаря. Помимо чисто профессиональных требований работодатель указал следующие параметры: «Приглашаем женщину 23-30 лет, на должность секретаря. Требования: привлекательная внешность, знание компьютера".


Алексей Балан, юрист Центра развития и гражданских инициатив "Резонанс"

Алексей Балан, юрист Центра развития и гражданских инициатив "Резонанс" отмечает, что: "дискриминация со стороны работодателя очевидна, в том числе и по гендерному типу.
"Во-первых, в этой ситуации несправедливо обиженными оказываются женщины старше 30 лет и девушки, недостаточно привлекательные, по мнению этого работодателя.
Во-вторых, дискриминируются мужчины, которых независимо от возраста и их внешних данных, лишили даже самого шанса попасть на собеседование.
Гендерный аспект проблемы тут ещё и в том, что как правило у работодателей повышенные требования к внешности проявляются по отношению к женщинам, нежели к мужчинам "

Случаи, когда лицо и фигура являются чуть ли не решающими критериями при приёме на работу, встречаются довольно часто.



Светлана, жительница Бендер


Светлана, жительница Бендер, более 3 лет работает в сфере услуг. Все эти годы опыт нарабатывался в одном из ресторанных комплексов г. Одесса. Так сложилось, что ей пришлось вернутся в родной город . В поисках работы девушку заинтересовало объявление в интернете. Ресторан г. Тирасполь набирал официантов с опытом работы и местной пропиской, для официального трудоустройства.

В назначенное время она приехала на собеседование , после которого девушке предложили обслужить гостей ресторана , чтобы убедиться в её навыках работы. Замечаний не было , но в трудоустройстве Светлане отказали .

Светлана: " Я была в шоке, если честно, когда менеджер мне отказала. Оценивали оказывается мою внешность, а не мои навыки работы. Девушка модельной внешности открытым текстом "посоветовала" мне обратиться, для начала, к косметологу и убрать лишний вес, потому что их заведение посещают "не простые" гости.
Я почувствовала себя ущербно, хотя уродом себя не считаю, но и на модель конечно не тяну. Думаю что любому человеку было бы не приятно услышать в свой адрес такие слова, это жутко оскорбительно и мерзко.
Да, у меня на самом деле есть проблемы с лишним весом, который возник на гормональном фоне, но он никогда мне не мешал добросовестно работать. Никто не застрахован от такого рода заболеваний. Свою работу я знаю хорошо и люблю, и я не пришла бы , если бы в объявлении было сказано о наборе моделей, ведь я не устраиваюсь в индустрию красоты. К сожалению, думаю, что я не первая и не последняя которая столкнулась с такой проблемой"

Девушка устроилась по профессии в другой ресторан. Обращаться никуда не стала. Тот факт, что работодатель желает, чтобы в его заведении работали молодые и привлекательные девушки – это его личные пожелания и стереотипы. За необоснованный отказ в приеме на работу предусматривается наказание по административно-процессуальному кодексу. Главное попросить работодателя дать этот отказ в письменной форме.

Алексей Балан, юрист Центра развития и гражданских инициатив "Резонанс":
"При устройстве на работу единственный критерий отбора это морально-деловые качества соискателя. Всё остальное - пол, возраст, вес, рост и т. далее это уже дискриминация. У нас не установлены никакие особые требования к должности официанта. В наш центр довольно часто обращаются женщины, оказавшиеся в подобной ситуации. Очень часто бывает и так- отдают предпочтение мужчинам, а не женщинам и связано это уже с другими причинами такими как: семейное положение, беременность или наличие детей.
Согласно Конституции и Трудовому Кодексу - никто не может быть ограничен в трудовых правах вне зависимости от пола, расы, вероисповедания и других критериев не связанных с деловыми качествами человека. Поэтому в данном случае девушка могла потребовать от работодателя письменный отказ и могла обратиться в соответствующие органы исполнительной власти".





Редко, когда работодатель не стесняясь называет причину отказа в "лицо", как это произошло со Светланой. Чаще отказывают, не называя настоящую причину , ведь если бы девушка попросила письменный документ об отказе маловероятно, что работодатель написал, что его не устраивают её внешние данные.

Сегодня мода на привлекательный внешний вид подпитывает стереотипы и предрассудки в обществе, которые создают дискриминацию по внешности- "лукизм" .
Термин «лукизм» впервые был введён в обращение в 1970 году в связи с движением за права полных людей. В 1978 году этот термин был напечатан в Вашингтон пост (The Washington Post), где объяснялось, что полные люди придумали термин «лукизм» для определения дискриминации по внешним данным.

Специалисты уже подразделяют виды дискриминации основанной на оценке внешнего облика: weightism, «fatism» – дискриминация людей с очень большим и/или малым весом, sizeism – т.е. дискриминация по размеру одежды, и highism – дискриминация по росту. Основной же причиной дискриминации людей с лишним весом называют «политику худобы» и стереотип, который активно развивается в современном обществе «худой-здоровый».

Предубеждения и дискриминацию общества против полных людей можно наблюдать во многих сферах, включая прием на работу, заработную плату, карьерный рост, возможности образования, а также изображение полных людей в средствах массовой информации. Неприязнь к полным людям, к сожалению становится культурной нормой.